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Carta Abierta No. 1 de Buscachambas LOS PATRONES, RECLUTADORES Y DISEÑADORES DE PORTALES WEB de Empleos Ultima actualización: miércoles, 30 de enero de 2002 Es obvio que
nadie quiere perder su tiempo y dinero, en procesos azarosos e ineficientes, es
altamente destructivo, entonces NO
debemos dejar que persistan los vicios que sufren las empresas tanto como los
solicitantes en la situación actual. El
costo a nivel NACIONAL del sub-empleo y el desempleo es INMENSO,
en términos de potencial DESPERDICIADO
y horas de trabajo perdidas, TIEMPO ES DINERO,
esto es debido primordialmente a la desorganización a la que nos hemos
acostumbrado. Que bueno que
la Internet ayuda a eliminar el manejo de papeles, permite categorizar mas
eficientemente a los postulantes. VICIOS 1.- Saturación: Para una sola vacante llegan
cientos y hasta miles de postulantes, a los reclutadores se les hace más difícil
encontrar a la persona correcta, el exceso de postulantes obliga al reclutador a
perder su tiempo! En un portal
web existe la posibilidad de contar automáticamente cuantos postulantes se han
agregado a una oferta, para combatir la
saturación se puede hacer saber a quien desea agregarse a la lista, cuantos hay
por delante, además del rating que
obtuvo y con ello evaluar si esta siendo competitivo. Por ejemplo
de lo anterior veamos este desconcertante número de respuestas recibidas
en el lapso de una semana, por medio de reconocido portal:
2.- Valuación errónea de los puestos.- El Catálogo
de valuación de puestos existe señores, tal como lo publica uno la cámara
Americana, hay rangos objetivos para cada tipo de perfil, los sistemas de
valuación y el nivel de escalafón deben ser mas o menos estandarizados y
conocidos a nivel nacional. 4.- Exámenes Redundantes.-Ahora que están de moda las CERTIFICACIONES, que se pongan a trabajar las casas Certificadoras, la SEP, y La H. Secretaría del Trabajo en hacer los mentados exámenes una sola vez! Así cuando recibes un postulante ya sabes a que le tiras, basta de que te tomen el pelo postulantes fraudulentos. 5.- Lanzar convocatorias por los medios equivocados!- Estimados Patrones y Reclutadores, si quieren egresados de un tipo de Universidad en particular, publiquen su vacante en LA BOLSA DE TRABAJO DE ESE CENTRO DE ESTUDIOS, NO OFENDAN a la sociedad con su discriminación! Comentarios muy
razonables de algunos buscachambas
“Hay que tener mucho cuidado con la información que proporcionamos
en nuestro Currículum cuando lo promovemos, por cualquier medio y más a través
de Internet, en lo particular yo omito de mi dirección la calle y el número,
indicando únicamente la colonia y delegación, tampoco cito los números de teléfono
de las empresas para las cuales he trabajado y el teléfono que proporciono es
privado, Cuando acudo a las entrevistas entonces sí entrego mi currículum con
más datos ” Espero que esto lo entiendan los reclutadores A.-De hecho ninguna empresa tiene derecho a conocer los
pormenores de lo que sucede entre un postulante y su ex patrón, ( a quien se le
debe pedir permiso de que puede poner en su currículo ) muchas veces se
trata de información competitiva, clave para la operación de la empresa
anterior ! B.-Lo único relevante es que cuenten con un medio para comunicarse con el postulante, los datos realmente necesarios deben proporcionarse hasta la firma del contrato.
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